近日，河南省纪委监委举办“中原清风汇”学习交流活动，通过组织年轻纪检监察干部分享学习体会、工作心得，让干部在交流探讨中互学互鉴、共同提升。
年轻纪检监察干部是纪检监察事业的生力军，是推进纪检监察工作高质量发展的重要力量。河南省纪检监察机关持续优化年轻干部教育培养机制，将思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练与干部自身特点结合起来，创新形式、提供载体，积极打造学习平台、实践平台、展示交流平台，多维度护航年轻纪检监察干部成长。
河南省纪委监委探索搭建“中原清风汇”学习平台，一期一主题，一月一分享，在主题化学习与互动式交流中学思想、传经验。该省纪委监委还统筹划分10个青年理论学习小组，分别建立学习交流群，开展领学带学、研学互学、比学践学，在交流互动中加深理解认知，营造“勤思善悟”的学习氛围。
灵宝市纪委监委搭建分层式交流平台，组织参加培训的青年骨干分享学习成果，鼓励新进干部交流岗位感悟与成长体会，动员先进典型宣讲实干做法与担当精神，在互学互鉴中全方位提升年轻纪检监察干部的专业素养、实战本领和作风品格。
针对年轻干部履职能力短板、经验弱项，河南省纪检监察机关坚持精准滴灌、按需施教，为青年干部成长赋能。省纪委监委坚持分级分类、精准施策，组织业务骨干围绕提升办案质效进行授课交流，定制初任干部培训班、年轻干部铸魂班等课程，推动年轻纪检监察干部理论和纪法素养双提升。
三门峡市纪委监委开展“主任讲业务、骨干讲战法”系列培训，精心选取授课人、精准设置课程内容，向年轻干部讲经验、传方法、解困惑。滑县纪委监委围绕监督检查、审查调查、案件审理、信访处置等核心业务，每周开展“清风讲堂”，量身定制培训课程，以系统培训助力年轻干部“充电赋能”。
以实战为导向，河南省纪委监委强化“学育用”一盘棋统筹，有计划地安排年轻干部参加省委巡视、跟案学习、跟班审案、接访锻炼等工作，靶向施策破解工作经历单一、经验不足等问题。
急难险重工作是年轻干部锤炼本领、检验担当的“练兵场”。河南省纪委监委制定机关青年攻坚队工作办法，鼓励年轻干部立足本职岗位，勇于在阶段性、重难点、专项性工作中攻坚克难。“我们鼓励年轻干部在重大任务中锻炼本领，在一线实践中不断锤炼，以实战实训培养复合型青年人才。”该省纪委监委相关负责同志表示。
引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，安阳市纪委监委组织年轻纪检监察干部走进红旗渠纪念馆等场所开展“实景课堂”活动，在沉浸式学习中传承红色基因、赓续奋斗精神。宜阳县纪委监委根据本地查处的年轻干部典型案例，拍摄警示教育片，将其用于对年轻干部、新入职干部、新提拔干部的警示教育，通过深入剖析“案中人”“身边人”违纪违法的原因及特点，划清纪律红线，筑牢拒腐防变思想防线。
更多热点速报、权威资讯、深度分析尽在北京日报App
永旺配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
