第一证券精准赋能强根基锻造现代化发展“实干尖兵”

编者按：

习近平总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。南方杂志社、南方+党建频道平台特此推出《南粤先锋》专栏，讲述南粤党员故事，讲解党建知识，树立先锋形象，敬请垂注。

课堂上，学员围坐热议“百县千镇万村高质量发展工程”（以下简称“百千万工程”）落地难题；重点项目中，年轻干部跟着前辈看现场、量进度、解纠纷；抽水蓄能电站内，一堂关于清洁能源与发展的沉浸式教学正在上演……

近年来，阳江阳春市紧扣高质量发展需求，将干部教育培训作为先导性、基础性工程，实施“精准调训、靶向施教、企地合作、一线问策”培训新模式，推动干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍，正在漠阳江畔拔节生长。

阳春市持续推动干部教育培训工作由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，为全市高质量发展注入源源不断的干部新动能。阳春市委组织部供图

筑牢“供给链”

在“需”与“训”之间精准画像

干部教育培训，最怕供需错位。过去，培训往往会存在针对性不强、学用脱节的问题。如今，阳春市打破常规，以组织力牵引精准力，从源头破解“训非所用、用非所训”的难题。

“我们建立了‘点名调训’机制，不再是简单分配名额，而是全面摸清干部岗位所需的能力短板，谁需要训谁、哪里薄弱补哪里。”阳春市委组织部相关负责人介绍，阳春市推行“需求+菜单”培训模式，坚持“事业需要什么就训什么、干部缺什么就补什么”。通过精准调训，已培训综合行政执法、工程项目管理等业务一线干部158名、新任职的年轻科级领导干部84名，科级股级干部460人次，实现“干什么训什么、缺什么补什么”。

在摸清需求的基础上，构建起“理论+实践”的立体化课程体系，实行“一班一策”。理论课堂以党的创新理论铸魂，并将其作为首课、主课、必修课；实战课堂则综合运用案例教学、跟岗锻炼、蹲点调研等方式，推动理论转化为“听得懂、记得住、用得上”的实践指南。

延伸“培养链”

在“战”与“练”之中淬火成钢

“过去坐在办公室是想不出办法的，现在到镇里跟岗、去项目一线蹲点，才发现许多在课堂上学不到的真本领。”一位参加“跟岗锻炼+蹲点调研”的中青班干部感慨道。

为了让干部在风浪中长才干，阳春市把课堂聚焦到改革发展的主战场。今年，系统搭建了“领导干部大讲堂”“镇长课堂”“工作交流沙龙”等多元载体，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会攻坚的人教方法。课堂形式也从单向灌输向深度研讨转变，全市范围内的“年轻干部读书班”更是蔚然成风，进一步推动干部学思践悟。

更为关键的是，阳春市坚持因材施教，针对不同层级学员精准开展“基层深调研”。对年轻干部，强化上下交流、跟岗锻炼，安排到镇街和市直单位跟岗，带着课题蹲点一线；对科级干部，聚焦领导能力提升，推行“带着问题进课堂、带着思路去一线”的深调研模式。

学员们围绕“百千万工程”、重点交通项目等“硬骨头”，在解决实际问题中提升履职能力。据统计，在“基层深调研”活动中，党校教师与学员组成联合调研组，深入乡镇街道、农村社区，共形成高质量调研报告43篇，其中12篇在阳江、阳春等杂志刊登，3篇获得阳春市政府主要领导批示。300余条来自一线的意见建议，有效转化为推动广湛高铁阳春东站、阳新高速等重点交通项目、“百千万工程”等稳步发展的具体措施，实现了培养干部与破解难题的双赢，形成了“以学促研、以研促干、成果转化助发展”的良性循环。